你对这个月薪一万四招不到人的专业毕业生有什么感受。
据《中国经济周刊》报道，1.4万机械专业月薪，但特招没有人进来在广东外贸制造业中小企业招聘现场，老板比求职者多，北京的央企说年轻人不愿意进工厂制造业巨头吐槽开史无前例的工资高还是抓不住人
可是，用工荒的另一面是就业难，尤其是成千上万的应届毕业生这种结构性矛盾清楚地表明，很多人对工人的认知还停留在八九十年代流水线服装女工的水平又脏又累我们的集体记忆没有被抹去，多元化自由就业的新观念形成了新的冲击曾经很难找的制造业，似乎不再是就业的首选
《中国经济周刊》的一项广泛调查发现，未来的工人将不再是我们过去印象中的又脏又黑蓝领，他们在和说再见，危险而肮脏的工作环境，掌握高精尖技术，成为市场上备受青睐的高端人才，享受越来越好的就业机会，逐渐成为高收入群体，也赢得了社会和政府越来越高的尊重和认可。
某制造企业人力资源负责人表示，今年2月，公司去某985高校招机械液压专业的学生，开出的月薪高达14000元，我们下了很大的决心给出这样的标准，这在公司历史上是前所未有的
没想到这次专场招聘竟然无人问津，没有一个学生进来，后来发现今年的学生已经被其他工资更高的大厂提前锁定了人家一开口就是年薪20到30万
不仅仅是加薪升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权激励范围2021年6月，格力电器推出员工持股计划时，就包含了一批技术工人董明珠表示，加薪留人的效果并不理想未来，格力将以员工持股计划为重点，留住人才
