半导体是个人才密集的行业,资深工程师的经验对芯片研发,生产很重要,60岁就退休对高级人才来说很浪费,现在韩国三星,SK海力士等公司将取消退休年龄,优秀员工达到60岁后也能继续工作。
此前,三星电子宣布,将通过人事管理制度的改革,引入该系统,以先发制人地应对人口老龄化和人才悬崖等商业环境的变化,旨在创造一种尊重积累的专业知识和经验的文化。
该公司目前正在制定具体的实施指南。第七次人口普查数据显示,我国老年人口的数量和比重持续攀升,2020年65岁及以上老年人口数量达到91亿人,占总人口比重为15%,即将步入深度老龄化社会。在施文凯看来,“未富先老”状况下养老金可持续发展面临压力巨大。
SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师系统,让优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。与此同时2020年全国人口出生率为8.52‰,首次跌破10‰,创43年以来最低。。
此外,SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师2017年成立的内部大学SK海力士大学 ,退休高管成为 SKHU 教员,并将他们的知识传授给工人
与此同时,韩国政府2月10日宣布,将对老年人实行连续就业制度,使他们在60岁后可以工作由于延长退休年龄的立法需要时间,政府将开放老年人即使在退休年龄后也能以迂回的方式工作
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