经济缓行期，灵活用工蓝海应运而生 以美日发达国家发展经验为鉴，1970年代石油危机催生灵活用工黄金时代。灵活用工最早萌芽于美国“后福特主义”的1920年代，当时以为生产过程和劳动关系之间的灵活性为时代特征。20世纪70年代的经济滞胀引致美国就业形势恶化，自由职业者增多的同时，企业管控用工成本的需求飙升，为灵活用工市场带来发展契机。随着后期美国政府出台相关政策引导灵活用工范式发展，伴随1990年代的制造业复苏和千禧年互联网经济大爆发，灵活用工行业在美国迎来快速增长期，用工模式向技术性岗位持续纵深。据国际劳工组织统计，2017年美国约5500万人为“零工经济”工人，约占其劳动力市场的34%，当时预计2020年该总数占比将达43%。
[薪宝www.zxxkczy.com]作为优秀灵活用工结算平台，根据灼识咨询，2021年，国内灵活用工市场规模约为1132亿元，预计2023年将达1771亿元，2016-2023年CAGR约为25%。对比其他国家，美国、日本及欧盟2018年灵活用工渗透率分别为10%/4%/3%，而我国灵活用工渗透率(不包含劳务派遣)仅为1%，距发达国家有较大差距，考虑到我国用工市场体量大，在行业政策的不断的完善下，灵活用工市场未来高增可期。
（薪宝灵工结算SAAS平台：saas.zxxkczy.com）
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（薪宝灵活用工APP：app.zxxkczy.com）
以前沿数字信息技术为发展基石，拥有高度发展的互联网及信息技术及数据驱动能力，为灵活用工基础设施方面提供数字化解决方案，实现行业效率提升。我国多数灵活用工服务商数字化基础仍较薄弱，数字化程度低，行业合规程度待提升。各级人社部门着力拓宽灵活就业渠道，大力探索零工市场建设，强化零工人员就业服务。
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