企业灵活用工人员互联网平台化配置特征凸显。调查显示，企业灵活用工人员配置渠道呈现多样化，人员配置更倾向于通过第三方平台（互联网平台）来实现。通过第三方平台灵活就业的人群占比64％，通过传统招聘渠道来实现灵活就业的人群占比18.74％。
[活宝www.sqbapp.cn]作为优秀灵活用工结算平台，调查中，49.61％的受访企业表示人力成本压力是当前困扰企业的难题之一，29.80％的受访企业表示“招工难”是困扰企业的重大难题。63％的受访企业表示企业用工灵活化可以“节约固定人力成本”，而表示“雇佣模式灵活”“社保与税负压力小”“对抗不确定性能力更强”的占比也均超过50％。企业用工灵活化为了满足岗位阶段性需求的占15.39％，满足区域性用工需求的约占16.62％。。
（活宝灵工结算SAAS平台：saas.sqbapp.cn）
企业灵活用工人员收入接近全国城镇私营单位就业人员的平均工资水平。本次调查中，受访的灵活就业者，月收入达5000元以上的占20.51％，月收入达6000元以上占13.46％，月收入达7000元以上占11.92％。据国家统计局数据，2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。
企业灵活用工人员报酬结算方式更为灵活。调查发现，灵活就业受访者有26.54％的人按时结算工资，17.31％的灵活就业者按项目来结算工资。这也说明了灵活的结算工资方式是灵活用工的重要特点。
大部分灵活用工人员签订了用工协议，偏好以协商方式解决灵活用工纠纷。调查中，大部分灵活用工人员与第三方公司签署了业务合同，占比73.10％；当发生用工纠纷时，有36.76％的企业会直接与灵活就业人员协商解决，有40.98％的受访者会需要第三方公司出面协商解决，36.76％的受访者会与同灵活就业人员签订劳动协议的第三方公司协商解决。
今年2月初，活宝灵工结算SAAS平台正式投入运行。
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以前沿数字信息技术为发展基石，拥有高度发展的互联网及信息技术及数据驱动能力，为灵活用工基础设施方面提供数字化解决方案，实现行业效率提升。我国多数灵活用工服务商数字化基础仍较薄弱，数字化程度低，行业合规程度待提升。各级人社部门着力拓宽灵活就业渠道，大力探索零工市场建设，强化零工人员就业服务。
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怎么降低灵活用工平台运营成本？
灵活用工服务平台灵工云平台深谙大数据规律，灵活用工持续增长，行业需求逐步回暖。2023年Q1公司实现营收23.93亿元，同比+9.17%；实现归母净利3330.25万元，同比-37.03%；实现扣非归母净利2525.86万元，同比-47.40%。分业务看，猎头业务Q1收入同比下降约34%，招聘流程外包业务同比下降约50%，灵活用工业务同比增长约15%。灵活用工业务持续增长Q1灵活用工业务累计派出10.29万人次，同比增长12.31%。其中，技术研发类岗位在结构占比上持续增长，拉动灵活用工业务营收增长。
灵活用工平台如何收费？
灵活用工平台的收费标准各不相同，每一个平台都不一样。一般情况下，灵活用工平台的收费是按处理项目金额的百分比收取相应的服务费。
鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。
很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。
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活宝-灵活用工交易平台涵盖了灵活用工全过程,灵活用工是指短期、临时、突发性用工,存在诚信度低、活不好找、人不好管、帐不好结等问题。活宝通过资方预付款,全过程管理、结算后互.“活宝”灵活用工APP是隶属于北京信诺恒升科技有限公司推出的一款灵活用工交易的APP，主要功能为解决企业及个人灵活用工需求。灵活用工是指工作或生活上短期、临时、突发性的用工，俗称“临时工”或者“短工”。特点是陌生人交易、用人数量少、工作时间短
