灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。
[乐工www.daihuanapp.cn]作为优秀灵活用工结算平台，“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有：1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。2、在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。
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我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类，具体来说：
“兼职”：是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与企业是一种利益关系。
“自由职业者”一般为脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或专业技能服务提供者，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业，自由职业者自由度较高。
“合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。
今年2月初，乐工灵工结算SAAS平台正式投入运行。
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灵活用工平台是近年来快速发展的一种新型用工方式。与传统的固定岗位不同，灵活用工平台更注重个人的自主选择和灵活性。它的出现不仅创造了更多的就业机会，而且进一步促进了劳动力市场的流动。本文将从多个角度探讨灵活用工平台的含义、特点和优缺点。
灵活用工平台是一种具有自主权的工人或自由职业者在平台上选择项目任务，确定开发进度、价格和支付方式，完成工作任务并获得报酬的新用工方式。事实上，它可以与传统的众包和平台经济进行比较。不同之处在于，灵活用工平台的主要特点是强调个人自主选择的权利和灵活性。
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灵活就业用工平台的特点有什么？
1、自主选择：灵活用工平台在开发进度、价格、支付方式等方面完成了项目任务的自主选择，让工人享受到更多的自由。
2、灵活性：灵活用工平台的工作任务具有门槛低、周期短、丰富多样、价值不同等特点，使工人能够根据自己的时间和兴趣进行选择。
3、促进技能升级：灵活用工平台为员工拓展技能、增加经验、在灵活用工领域获得更多机会提供了机会。
4、为工作和职业发展提供灵感：良好灵活的工作机会可以为务工人员提供更多的创业机会，启发他们找到下一个思路，为未来奠定基础。
如何收费？
费是按处理项目金额的百分比收取相应的服务费。
鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。
很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。
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乐工为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务。 平台入口企业介绍 灵活用工探索和服务的成长型企业服务商 2017年,我们开启了灵活用工市场探索之旅。乐工是国内领先的灵活用工交易平台,乐工为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务,持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效
