完善职业技能等级设置体系，畅通技能人才职业发展通道。“新八级工”制度营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，力争培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍。
2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。
[云享www.zhinengdaihuan.com]作为优秀灵活用工结算平台，“灵活用工”执企之道，重在用人。人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，2022年，全国取得职业技能等级证书超过1100万人次，较2021年增加幅度超过80%，评聘特级技师、首席技师近500人，高技能人才队伍不断壮大。
（云享灵工结算SAAS平台：saas.zhinengdaihuan.com）
与此同时，数字化、人工智能以及跨境合作等现代要素重新塑造了企业的运营与管理方式，特别是在经济波动、技术迭代和疫情冲击等多重压力下，很多企业也意识到，传统的管理模式已难以为继，对任何一个组织来说，用更少的人来承担更多的任务，去面对更大挑战成为了迫切目标。于是，高能团队吸引了广泛关注，对于任何组织而言，更高能的团队成为了更好向前发展的必要条件。
人们对数字化技术的应用的深入，信息传播越来越快速、有效，更多的工作也可以在互联网上完成。数字化的发展不仅崔生了新的岗位，并且这些岗位具有较高包容性和灵活性，这种包容性和灵活性是传统经济无法企及的。今年2月初，云享灵工结算SAAS平台正式投入运行。
（云享灵活用工APP：app.zhinengdaihuan.com）
随着中国人口红利的消失，用工成本的逐步上升，国家政策法规的不断修订和完善，以外卖物流和网络名人直播为代表的新就业形式的蓬勃发展，中国灵活用工的发展。如何在当代企业管理中采用更灵活的用工模式，显著降低企业管理成本，提高组织效率，已成为当前的热门话题。环顾酒店餐饮、教育培训、零售快速消费品、物流快递、专业服务、IT研发推广、护理医疗等新工作形式，已成为适用于中国灵活用工模式的真实应用场景，也为中国灵活用工从业者的崛起和发展奠定了基础。
（APP软件开发apprjkf.com）
灵活用工平台兴起的原因是什么？
一是国家政策法规的不断规范，使企业的用工模式更加多元化。据统计，用工成本占劳动密集型企业总利润的40%-50%，社会保障成本和用工成本可能增加到60%左右。高昂的成本使企业考虑灵活用工。
二是经济低迷、产业结构调整和人口红利消失，公司积极寻找更灵活用工方式。目前，中国的经济环境和人口构成与日本相似。第三产业在整体经济中的比重逐渐上升，面对当前形势和企业积极调整组织结构以应对经济环境，灵活用工模式已成为越来越多企业考虑的对象；
如何收费？
费是按处理项目金额的百分比收取相应的服务费。
鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。
很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。
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云享集团是数字人力资源服务平台,集团深耕人力资源服务行业,业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台,打造一站式人力资源全域全场景结算平台。
