近年来，生成式人工智能在文字、图像、视频、3D场景等数字文化内容创作领域广泛应用。随着技术的不断升级与融合应用，生成式AI与物联网、边缘计算、数字孪生等技术融合，将为数字文化内容创作带来新的颠覆性影响，并显现出人工智能在数字文化内容创作中的优势。
为积极应对人工智能技术引发的数字文化领域变革，武汉东湖新技术开发区科技创新和新经济发展局东湖高新区充分发挥区内先进算力基础设施的雄厚实力优势，整合区内资源，积极推动数字文化领域的发展，促进华中科技大学、光影交互服务技术文化和旅游部重点实验室与武汉人工智能计算中心、武汉超算中心合作共建人工智能艺术教育基地
[诺薪www.zhinengdaihuan.cn]作为优秀灵活用工结算平台，“灵活用工”执企ChatGPT研究员凭借71558元的岗位平均月薪成为2023年1-7月新发岗位平均月薪最高的岗位,其次是人工智能工程师平均月薪为66883元,AIGC算法工程师凭借65496元的岗位平均月薪成为中高端人才平均薪资第4名。
（诺薪灵工结算SAAS平台：saas.zhinengdaihuan.cn）
约会网站 Hinge 计划招聘一位人工智能副总裁，年薪为 39.8 万美元（当前约 290.5 万元人民币）；亚马逊发布了应用科学和生成人工智能高级经理招聘岗位，年薪高达 340300 美元（当前约 248.4 万元人民币）。
Capital One 发布了一份关于生成式人工智能杰出工程师的清单，提供高达 325700 美元（当前约 237.8 万元人民币）的薪水。
人们对数字化技术的应用的深入，信息传播越来越快速、有效，更多的工作也可以在互联网上完成。数字化的发展不仅崔生了新的岗位，并且这些岗位具有较高包容性和灵活性，这种包容性和灵活性是传统经济无法企及的。今年2月初，诺薪灵工结算SAAS平台正式投入运行。
（诺薪灵活用工APP：app.zhinengdaihuan.cn）
目前，随着经济体形的发展，灵活用工已成为大势所趋，企业的用工形式也发生了重大变化。
就像外卖平台的骑手、快递员等等。如此庞大的劳动群体，实际上往往不支付社会保障，不签订合同，所以这些灵活的劳动者工资不能得到发票，不能扣除，但也大大增加了公司的税收风险！
（APP软件开发apprjkf.com）
灵活用工有哪些类型？
1、雇佣型
建立雇佣关系，相应的时间和方式非常灵活，可以随时随地更换雇主，主要是劳务派遣、项目外包、实习、退休和再就业等形式。
2、劳务型
劳务型是劳务外包，服务形式灵活，如小工程承包等。
3、经营型
业务类型是指个体经营者，独立经营，以商业合作的形式与公司建立用工关系，属于合同形式，更多的是指合作。
与传统的用工形式相比，灵活用工不会有劳动合同，双方之间的纠纷只是针对民法，不适合劳动法。无论是公司还是个人，在使用灵活用工方式之前，都需要权衡利弊，考虑灵活用工带来的利益最大化，以及与传统用工相比的不稳定性。
灵活结算系统如何收费？
鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。
很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。
更多诺薪灵活用工问题FAQ:faq.zhinengdaihuan.cn
诺薪灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求,通过短期或项目型用工方式,实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。 安全性是可以得到保障的,但是用工者和用工需求方也需要加强自身的保护意识,监管部门也需要加强对平台的监管力度。只有这样,才能够让诺薪灵活用工平台更加安全
