AI人才缺口将达 1000万！灵活用工助力产教融合助力新型人才培养！
从ChatGPT到不久前“火热”的室温超导，每一次技术变革都对应着大量人才缺口。 “人工智能浪潮催生大量新技术喷涌而出，也为教育行业带来了新的机遇与挑战。
据人社部发布的《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》，2025年我国AI人才缺口将达 1000万，其中对算法人才的需求度高达80%。
[薪给力www.xykdhapp.com]作为优秀灵活用工结算平台，灵活用工平台的优势
「444」校招人才结构指具体指的是「40%的211及以上层次院校、46%硕士及以上学历、40%重点对口院校」，旨在通过科学的人才结构全面提升恒逸的人才竞争力。针对校招人才，恒逸建立了从人才识别到培养、使用的系统化发展机制，并深入开展一系列的人才培养计划。
（薪给力灵工结算SAAS平台：saas.xykdhapp.com）
灵活用工平台帮助企业进行用工模式转变
随着全球经济的日益结合和市场化程度的提高，技术的不断进化和产业布局的不断变化。许多企业迫切需要以更快、更快的方式适应市场的变化和客户的需求。因此，他们为了应对不断变化的市场环境，寻找灵活的工作平台提供的用工解决方案。那么，灵活用工平台是如何运作的呢？什么样的企业适合公司合作？今年2月初，薪给力灵工结算SAAS平台正式投入运行。
（薪给力灵活用工APP：app.xykdhapp.com）
适合灵活用工的企业包括：1、从实际业务需求出发；如果公司业务忽高忽低，业务周期波动较大，可以考虑使用灵活用工，根据需要配备灵活就业人员。2、根据业务链灵活调整；核心业务选择固定合同工，非核心业务可以以业务外包、兼职等形式灵活处理。3、从事工作类型的专业性；如果企业有大量的专业任务，可以选择灵活的就业模式，降低培训成本，缩短培训周期。
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灵活用工平台能解决什么问题？
什么是灵活就业？随着共享经济和数字经济的发展，传统的劳动模式已不能满足人员流动和薪酬调整的灵活就业需求。随着商业模式的更新和自由职业者规模的扩大，灵活就业已成为不可避免的趋势。例如，美团、快递员和其他服务从业者。
为什么是不可避免的趋势？对于企业来说，可以降低就业风险，节省用工成本，灵活配置业务人员，处理等。；对个人来说，时间更自由，就业决策更多，更能反映自我价值。
灵活结算系统如何收费？
鲸耕SAAS灵活结算系统，平台使用服务费仅需0.8%-1.5%，一般行业均为0.8%，地产、医疗、金融等特殊行服务费/手续费约为1.2%-1.5%。
很多企业为了解决雇佣成本高、结算难、税费高的问题，选择与具有“委托代征”资质的灵活用工平台合作。
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